Arbeidstijden in overleg? Evaluatie van de Arbeidstijdenwet

De nieuwe Arbeidstijdenwet verving per 1 januari 1996 de Arbeidswet van 1919, de eerste wet die de positie van alle werknemers beschermde. De nieuwe wet legt meer verantwoordelijkheid bij werkgevers en werknemers. Zij is behalve op de aspecten veiligheid, gezondheid en welzijn ook gericht op de combineerbaarheid van arbeid en zorgtaken en op andere verantwoordelijkheden buiten de arbeid. De wet kenmerkt zich door het naast elkaar bestaan van een standaardregeling en de mogelijkheid daarvan af te wijken in een overlegregeling. Bijzondere regelingen voor speciale gevallen zijn vastgelegd in een gelijktijdig ingevoerd Arbeidstijdenbesluit. Bij invoering van de wet is vastgelegd dat deze geëvalueerd moest worden in het jaar 2000. Deze evaluatie is uitgevoerd door Regioplan, in samenwerking met het EIM en het Hugo Sinzheimer Instituut.