Deze week in de schijnwerpers: twee innovatieve papers voor de Nederlandse ArbeidsmarktDag 2024!

Graag kondigen wij deze week twee nieuwe sprekers aan die met hun vernieuwende papers een waardevolle bijdrage zullen leveren aan de Nederlandse ArbeidsmarktDag 2024. Lees nu de nieuwste inzichten en trends die deze experts delen over de huidige arbeidsmarkt!

Michiel van Rijn: Onderzoeker | Sociologie | Stichting CAOP – Is betekenisvol werk kansrijk in het voorkomen van een burn-out?

Onderzoek uit de lage landen laat zien dat (de kans op) een gevoel van burn-out voortkomt uit verschillende aspecten die behoren tot de ‘kwaliteit van arbeid’ (= het geheel van arbeidsverhoudingen, -inhoud, -omstandigheden en -voorwaarden). Factoren zoals een verhoogde psychosociale werkbelasting en een tekort aan regelmogelijkheden verhogen bijvoorbeeld de kans op burn-out, terwijl steun van leidinggevenden juist kan verzachten. De tegenpool van een burn-out is bevlogenheid. Inzicht in welke kenmerken van kwaliteit van arbeid invloed heeft, kan organisaties helpen bij het opstellen van passend arbobeleid en verdere escalatie voorkomen. Bovendien kan het ervaren van betekenisvol werk dienen als een potentiële buffer tegen een burn-out.
In zijn paper neemt Michiel van Rijn, onderzoeker bij CAOP, ons mee in hoeverre de kwaliteit van arbeid en betekenisvol werk invloed heeft op de bevlogenheid van werknemers. De focus ligt hierbij specifiek op hoe betekenisvol werk kan fungeren als buffer tussen werkstressoren en bevlogenheid. Voor de uitvoering van het onderzoek wordt gebruikt gemaakt van surveydata die in het voorjaar van 2023 zijn verzameld door middel van een online vragenlijst. In zijn onderzoek bouwt Van Rijn voort op het onderzoek van Van der Aa, Van Rijn en Brinkman uit 2023. Dit eerdere onderzoek laat zien dat het ervaren van betekenisvol werk niet alleen geldt voor werkenden in de publieke sector.

Lees hier meer over Michiel van Rijn!

Dr. Lin Rouvroye: Post-doctoral researcher | Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute (NIDI) – In hoeverre weten werkgevers wat jongvolwassenen aantrekkelijk vinden in een baan?

De Nederlandse arbeidsmarkt kent een sterke mate van flexibiliteit. Werkgevers en jongvolwassenen bezien het werken met flexibele arbeidscontracten ieder vanuit een eigen perspectief. De ervaringen en voorkeuren van beide partijen komen nauwelijks overeen. In haar promotieonderzoek deed Dr. Lin Rouvroye onderzoek naar beide perspectieven.
Werkgevers werken graag met flexibele arbeidscontracten. Zij zien het gebruik van dit type arbeidsverbanden als een verstandige manier van bedrijfsvoering. In de praktijk wordt flexwerk binnen organisaties echter voor een variëteit aan redenen ingezet. Het motief kostenbesparing werkt andere motieven, zoals het optimaal selecteren van personeel, regelmatig tegen. Er kleven volgens werkgevers echter ook nadelen aan het werken met flexibele arbeidscontracten: het compliceert het personeelsbeheer en kan het leiden tot een lager welzijn onder werknemers.
Jongvolwassenen geven, in tegenstelling tot de werkgevers, juist de voorkeur aan een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (zogenoemd ‘vast contract’). Flexibele arbeidscontracten, uitzend- en oproepcontracten in het bijzonder, vinden jongvolwassenen beduidend minder aantrekkelijk. Daarnaast kwam in het onderzoek naar voren dat jongvolwassenen met een flexibel arbeidscontract (zonder uitzicht op een vast dienstverband) meer onzekerheid ervaren over hoe hun leven zich in de toekomst zal ontwikkelen dan jongvolwassenen met een vast contract.
Tijdens de Nederlandse ArbeidsmarktDag presenteert Rouvroye in aanvulling op deze bevindingen nieuwe resultaten op basis van een vergelijkingsstudie naar de visies van jongvolwassenen en werkgevers op verschillende typen flexibiliteit in werk.

Lees hier meer over Dr. Lin Rouvroye!

Wil je weten wie er nog meer zullen spreken en wat je kunt verwachten? Houd onze nieuwsberichten en website goed in de gaten voor de nieuwste updates en informatie over de dag. Meer informatie vind je op onze website!

Wacht niet langer en verzeker jezelf van een plek! Koop nu je ticket via onze website of direct via deze link!